Drei Schritte in einem Loop. Alle EX_ Rollen. Das rollenspezifische Diagnostic startet den kalibrierten Sparring-Prozess — PA_Coach schließt die persönliche Führungswirkung. Alle 90 Tage wiederholen.
Alle Werkzeuge funktionieren eigenständig — jede Session liefert sofort Mehrwert. Der Cycle verbindet sie zu einem strukturierten Entwicklungspfad: Standortbestimmung, kalibriertes Sparring, persönliche Führungswirkung.
Rollenspezifisches Self-Assessment in ~20 Minuten. Kein Login. Radar-Visualisierung, Domain-Scores, Top-3 Lücken, 30/60/90-Roadmap. PDF exportieren.
EX_ Agent liest Diagnostic-PDF, überspringt Standard-Intake, startet direkt mit den identifizierten Gap-Bereichen. Kalibriertes Sparring — kein generischer Einstieg.
Persönliches Sparring für Leadership-Effektivität, Kommunikation und Boardroom-Positionierung. Komplementär zum Rollen-Sparring — auf die Person ausgerichtet, nicht die Funktion.
Alle Tools sind kostenlos, kein Login erforderlich, und direkt über board-agents.com/tools zugänglich. PDF exportieren — dann in den EX_ Agenten laden.
/cycle-output (Phase 03/04) in STA_MI und STA_AIDEF liefert EX_-Adjustment-Signale — die direkte Verbindung von Board-Intelligence zu EX_-Sparring-Sessions.
Cycle 1 Guide →CAIO, CTO, CIO und CEO legen Cycle 3 als Zusatzebene über Cycle 2 — AMIVADIS-Score ersetzt/ergänzt das Rollen-Diagnostic als Eingangs-Messung für das Sparring.
Cycle 3 Guide →Während DELTA Phase 3 (ACCELERATE) läuft das gesamte Portfolio-C-Suite Cycle 2 kontinuierlich. DELTA Phase 3 = Cycle 2 auf Portfolio-Ebene skaliert.
Cycle 4 Guide →Cycle 1 · Board Governance → · Cycle 3 · AMIVADIS → · Cycle 4 · DELTA →